Kadınların Yönettiği Şirket Departmanları

0
68
kadinlarin-yonettigi-sirket-departmanlari

Kadınların Yönettiği Şirket Departmanları| Kadınların Yönettiği Şirket Departmanları; İş hayatında en alt kademeden, en üst kademeye kadar, her bölümde kadınlara rastlamak mümkündür. İster çalışan ister yönetici olsun kadınları görebilmekteyiz. Günümüzde eskiye nazaran çalışan kadın sayısı artmış durumdadır. Çeşitli iş kolları ve departmanlarda onlara rastlamak mümkün. Örneğin yönetici, müdür, uzman olarak bir çok kadın bulunuyor. Eğitim seviyesinin artmasıyla birlikte kendini işini kuran, devlet memurluğu yapan, özel şirketlerde mesleğini icra eden kadınlarımız var.

Kadınların Yönettiği Şirket Departmanları

Hangi Departmanlarda çalışılabilir?

  • Finans
  • Satış
  • Hukuk
  • İnsan Kaynakları
  • Operasyon
  • Pazarlama
  • Üretim ve Ar-ge
  • Hangi Pozisyon Seviyelerinde Çalışılabilir?
  • Yönetici
  • Yönetici Yardımcısı
  • Müdür
  • Müdür Yardımcısı
  • İlgili Departman Sorumlusu
  • Uzman
  • Uzman Yardımcısı
  • Muhasebeci
  • Muhasebe Sorumlusu
  • Finans Sorumlusu
  • Avukat
  • Satış Uzmanı
  • Satış Elemanı
  • Satış Yöneticisi
  • Satış Sorumlusu
  • Pazarlama Yöneticisi
  • Pazarlama Uzmanı
  • Mühendis
  • Üretim Sorumlusu
  • Üretim Elemanı
  • İnsan Kaynakları Yöneticisi
  • İnsan Kaynakları Uzmanı
  • İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı

Kadınların Yönettiği Şirket Departmanları

Yukarıda saydığımız departman ve pozisyonların çoğunda; ilgili mesleğin diplomasına sahip olmak veya istenilen mesleki eğitimleri almış olmak gerekiyor. Şirket ve kurumlarda iyi seviyelerde çalışabilmek için üniversitelerin İktisat, İşletme, Uluslararası İlişkiler, Finans, Mühendislik, Halkla İlişkiler, İnsan Kaynakları, Hukuk gibi bölümlerinde okumak
gerekiyor. Lise mezunları ya da başarılı insanlar ise mesleki eğitim kursları ile kendilerini geliştirebilirler. İmkanı olmayan ama eğitim ile gelişmeye elverişli insanlara da, şirket tarafından ”sen yeter ki yönet, eğitimin bizden. ”denilebiliyor.

Yani başarılı, istikrarlı ve iş ahlakı olan kadınlarımız iş yaşamında vazgeçilmez olabiliyor. Rekabetin fazla olduğu şu zamanda, işverenler başarılı ve yetenekli çalışanlarına yatırım yapmaktan kaçınmamalıdırlar. Unutulmamalıdır ki, bu sadece bireye değil; aynı zamanda şirkete ve ülkeye yapılan bir yatırımdır.

Sosyal ve ekonomik kalkınma gereği, kadınların iş hayatına katılmasını artırmak gerekiyor. Zira kadının tarihteki gücünü göz ardı etmemek gerekiyor. Nitelikli iş gücü oluşturmak adına; mesleki eğitim kurs ve programlarına özellikle kadınların katılması sağlanmalıdır.
Hem kamu hem de özel sektöre bu konuda ödevler düşüyor. En önce yapılması gereken şey, kız çocuklarının eğitimi için gerekli teşvik ve projelerdir. Temeller sağlam atılırsa, başta kız çocuklarının eğitimine gereken önem verilirse; kuşkusuz ülke kalkınmasına, gelişime ve refaha olumlu katkılar sağlanacaktır.


CEVAP VER

Please enter your comment!
Please enter your name here